Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Kerja Dan Pengupahan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.Trisakti Harapan Riau
DOI:
https://doi.org/10.55583/invest.v3i2.337Keywords:
Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Kerja, PengupahanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan kerja dan pengupahan terhadap kinerja karyawan di PT.Trisakti Harapan Riau Populasi dari penelitian ini adalah seluruh konsumen PT.Trisakti Harapan Riau yang berjumlah 50 karyawan. Teknik Pengambilan Sampel menggunakan Sampel Jenuh, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 Karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan kerja dan pengupahan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Kerja, Pengupahan
References
Anwar, S. (2011). Metodolongi Penelitian Bisnis. Jakarta : Salemba Empat.
Badrudin. (2014). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung : Alfabeta.
Bangun Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Berber, A., & Rofcanin, Y. (2012). Investigation Of Organization Citizenship Behavior Construct A Framework For Antecedents And Consequences. International Journal Of Business And Social Research, 2(4) : 195– 210.
Danang, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pt Buku Seru.
Darsono Dan Siswandoko, T. (2011). Sumber Daya Manusia. Jakarta : Nusantara Consulting. Fahmi Irham. (2013). Perilaku Organisasi Teori Aplikasi Dan Kasus. Bandung : Alfabeta.
Ghonzali Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss. Yogyakarta : Universitas Dipenogoro.
Handoko T Hani. (2013). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : Bpfe.
Hariandja, M. Te. (2012). Manajemen Sumber Daya Mnausia. Jakarta : Pt Grasindo.
Hasibuan Malayu P.S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : Pt Bumi Aksara.
Hasibuan Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pt Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Pt.Bumi Aksara. Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pt Bumi Aksara.
HSuwanto ,Priansa J, D. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Husna, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Sman 1 Canduang Kabupaten Agam. Jurnal Ekobistek Fakultas Ekonomi , Vol. 6(2), : 286- 298
Khumaedi Evawanti. (2016). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal Pt.Angkasa Pura Ii. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2, 66–77.
Kumarawati, Gede S., & Yasa, S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagadhita, 4(2) : 63–75. Https://Doi.Org/10.22225/Jj.4.2.224.63-75
Linda Kartini Ticoalu. (2013). Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Emba, 1(4) : 782–790.
Mananeke, C. K. S. L. M. L. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Emba Vol.2 No.3 September 2014, Hal. 1592-1591, 2(3) : 1592–1602.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pt. Remaja Rosdakarya Cetakan Kedua Belas.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Perusahaan, Remaja Rosda Karya.
Margiono. (2012). Metodolongi Penelitian Pendidikan. Jakarta : Pt Rineka Cipta.
Mirsa Lukas, B. T. M. D. W. (2017). Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Barang Milik Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal Emba. 5(2) : 1921–1928.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Mohammad Iman Tindow, Peggy A. Mekel, G. M. S. (2014). Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal Emba, 2(2) : 1594– 1606.
Mulyadi. (2007). Sistem Perencanaan Dan Pengendalian Manajemen. Jakarta : Salemba Empat.
Nurkocim, & Nurlaila, J. M. (2013). Pada Kantor Camat Wasile Kabupaten Halmahera Timur Nurkocim Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Khairun Nurlaila Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Khairun Pengaruh Pengawasan …( Nurkocim Dan Nurlaila ) Jms Volume. Jurnal Manajemen Sinergi, 1(1) : 28–40.
Organ, D. (2015). Organizational Citizenship Behavior. In Internastional Encyclopedia Of The Social & Behavioral Sciences, (2), 317–321. Retrieved From Elevier Ltd
Organ, D. W., & Lingl, A. (1995). Personality, Satisfaction, And Organizational Citizenship Behavior. The Journal Of Social Psychology.
Pasolong, H. (2010). Teori Administrasi Publik. Bandung : Alfabeta.
Philip M. Podsakoff, Scott B. Mackenzie, Julie Beth Paine, And D. G. B. (2000). Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review Of The Theoretical And Empirical Literature And Suggestions For Future Research. Journal Of Management, 26(3) : 513–563. Https://Doi.Org/10.1016/0009-2614(78)85552-3
Pitono, A. A. Dan A. (2018). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Pelayanan Kesehatan Di Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Dan Humaniora, 20(1) : 15– 21.
Rima, Et. A. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing Pada Hotel Millennium Sirih , Jakarta. Jurnal Ekonomi, 13(2) : 129–136.
Robbin, S. P. (2006). Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi, Aplikasi, Edisi Kesepuluh. Jakarta: Prehalindo. Robbins, Stephen P & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Romauli Situmeang, R. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Anugrah. Ajie, 2(2), 148–160. Https://Doi.Org/10.20885/Ajie.Vol2.Iss2.Art6
Salam, B. (2000). Etika Individual: Pola Dasar Filsafat Moral. Cetakan Pertama. Jakarta : Rineka Cipta.
Semarang, 4(3), 2302–2752. Retrieved From File:///C:/Users/User/Downloads/162-753-1 Pb.Pdf
Siangian Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta : Binapura Aksara.
Simanjuntak, P. (2011). Manajemen & Evaluasi Kinerja.Edisi 3. Jakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Siswandi Dan Indra Iman. (2009). Aplikasi Manajemen Perusahaan Edisi Kedua. Jakarta: Mitra Wicana Media. Sondang.P.Siangian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pt Bumi Aksara.
Sondole, E. M. R., Nelwan, O. ., & Palandeng, I. D. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran Vii, Terminal Bbm Bitung. Emba, 3(3), 650–659. Retrieved From Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View/9536/9116
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta : Andi Offset.
Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang) Ida. Jurnal Ilmiah Untag
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis Cetakan Ke Enam Belas. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi (Mixed Metode). Bandung : Alfabeta.
Sunyoto Danang. (2012). Sumber Daya Manusia,. Yogyakarta : Cetakan 1 Caps.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Renada Media Group.
Suzana, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di : Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Cirebon). Jurnal Logika, Xix(1) : 42–50.
Titisari, P. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jember: Mitra Wacana Media.
Turnipseed, D., & Rassuli, A. (2005). Performance Perceptions Of Organizational Citizenship Behaviours At Work: A Bi-Level Study Among Managers And Employees. Management And Marketing Faculty Publications, 16. Https://Doi.Org/10.1111/J.1467-8551.2005.00456.X
Umar, H. (2008). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: Pt Rajagrafindo Persada. Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan, Dan Komitmen. Malang: Ub Press.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja.Edisi Ketiga. Jakarta : Pt Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Anton Prabudi, Astri Ayu Purwati, Zulfadl Hamzah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
