The Influence of Workload, Job Involvement, and Work Environment on Employee Job Satisfaction at the Department of Transportation, Binjai City
DOI:
https://doi.org/10.55583/invest.v6i2.1515Keywords:
Workload, Work Engagement, Work Environment, Job SatisfactionAbstract
This research was conducted at the Department of Transportation of Binjai City with the aim of analyzing the partial and simultaneous effects of workload, work engagement, and work environment on employee job satisfaction. The population consisted of 128 permanent employees, and the sampling technique used was a census, resulting in a total sample of 128 respondents. The type of data used was primary data, with secondary data as supporting sources. Data collection techniques included literature review, surveys, and observation. The data analysis methods applied were multiple linear regression, classical assumption tests, and hypothesis testing. The findings reveal that workload, work engagement, and work environment significantly influence employee job satisfaction, both partially and simultaneously, at the Department of Transportation of Binjai City. There is a strong correlation between these variables and job satisfaction. Employee job satisfaction can be explained by workload, work engagement, and work environment by 51.9%, while the remaining 48.1% is influenced by other factors not examined in this study.
References
Aisha, R. K., & Juaeti. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian kitchen PT. Sumber Rasa Jaya di Jakarta. JIMEN: Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(2), 102–114.
Aisy, R., Sutikno, B., & Oktafiah, Y. (2024). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Karya Geni, Mayangan, Kota Pasuruan. BISEI: Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam, 9(1), 22–29.
Andriany, D. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express) Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 392–398. ISSN 2714-8785.
Dewi, N. N. C., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pada buruh tani di Desa Unggahan Kecamatan Seririt. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(3), 1–10.
Fathomi, M. I. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan tenaga non kesehatan di Unit Pelaksana Teknis Rumah Sakit Pratama Kota Yogyakarta tahun 2020. Jurnal OPTIMAL, 18(1), 74–100.
Firdaus, M. F., & Anah, L. (2024). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 6(3), 347–357.
Hamid, S. (2022). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Economic and Digital Business Review, 3(2), 247–262.
Hasibuan, H. A. (2019). Dominasi kepuasan kerja dalam memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement pegawai ASN di Medan. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik, 4(2), 1–15.
Irfan, Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Rifan Financindo Berjangka Yogyakarta. INOVATOR: Jurnal Manajemen, 11(3), 372–383.
Jasmin, M., Ridwan, & Asbara, N. W. (2023). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Malatunrung Rezkindo. Malama: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 1(3), 338–348.
Lestari, S., & Pangesti, A. S. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada CV. Aneka Jaya). Jurnal ECONOMIA, 1(2), 1–10.
Maimunah, S., & Puspitarisni, R. (2020). Pengaruh beban kerja terhadap tingkat kelelahan pegawai tidak tetap (PTT), Kantor Kecamatan Kademangan Kota Probolinggo. Jurnal Ilmiah Politik, Kebijakan & Sosial (Publicio), 2(1), 1–7.
Mariana, T., Pranitasari, D., Prastuti, D., Hermastuti, P., & Saodah, N. S. (2024). Pengaruh beban kerja, pengembangan karir serta pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Media Manajemen Jasa, 12(1), 17–30.
Meilasari, L. L., Parashakti, R. D., Justian, & Wahyuni, E. (2020). Pengaruh kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. JIMT: Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 1–12.
Mubarok, F. (2024). Pengaruh keterlibatan kerja, motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal RIMBA: Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 2(1), 306–320.
Munazilah, S. N., & Iryanti, E. (2023). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 6000. Journal of Management and Business (JOMB), 5(2), 1841–1849.
Munica, P. T., & Dwiarti, R. (2024). Pengaruh promosi jabatan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Sintang. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan, 1(3), 1–16.
Nurlaini, & Almasdi. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. XYZ. Jurnal Profita: Akuntansi dan Bisnis, 1(2), 101–119.
Prihastuty, D. R., & Yutini, R. S. (2024). Pengaruh stres kerja, keterlibatan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Corona Dwi Daya Balikpapan. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 211–230.
Rizky, M. C. (2018). Pengaruh faktor-faktor motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mitra Jasa Power Medan. Jurnal Manajemen, 1(2), 1–12.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal (TMJ), 7(1), 68–77.
Satriawati, N. K. S., Rismawan, P. A. E., & Andika, A. W. (2023). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar. Jurnal EMAS, 4(5), 1258–1271.
Sriani, N. K., Abiyoga, N. L. A., & Premayani, N. W. W. (2022). Pengaruh komunikasi interpersonal, budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(1), 139–150.
Trisnawati, M., & Parwoto. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi kasus pada bagian produksi I PT. JS Jakarta). DAYA SAING: Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 22(2), 84–92.
Vanesa, Y. Y., Matondang, R., Sadalia, I., & Daulay, M. T. (2019). The influence of organizational culture, work environment and work motivation on employee discipline in PT. Jasa Marga (Persero) Tbk, Medan Branch, North Sumatra, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 2(5), 37–45.
Widodo, S. E. (2019). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Johanes Aste Frans Karo Karo, Muhammad Toyib Daulay
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
