Program Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta Kampar
DOI:
https://doi.org/10.55583/arsy.v4i2.658Keywords:
Program Pelatihan, Kinerja karyawan, BUMD, InnovasiAbstract
Badan usaha milik daerah sebagai perusahaan daerah memiliki peran penting dalam peningkatan dan pembangunan ekonomi daerah dan nasional. Hal ini dibuktikan dengan adanya penyediaan lapangan yang dilakukan oleh perusahaan daerah seperti PDAM Tirta Kampar. Dalam hal ini, penelitian ini bertujuan untuk melaksanakan program pengembangan sumber daya manusia di PDAM Tirta Kampar. Target peserta dalam pelaksanan kegiatan ini ialah 25 karyawan yang bekerja di PDAM Tirta Kampar. Selanjutnya, jenis pengembangan sumber daya manusia yang digunakan dalam pelaksanan kegiatan ini ialah program pelatihan dengan metode transfer of knowledge. Dalam pelaksanaan program pelatihan ini terdapat 3 topik yang disajikan yaitu inovasi pada pengelolaan sumber daya manusia, pemanfatan media social sebagai alat pemasaran dan pelayanan terbaik (service excellence). Pelaksanaan kegiatan terdiri atas 3 komponen; (1) obeserbasi dan pengumpulan data, (2) pelaksanaan kegiatan, dan (3) evaluasi. Dalam hal ini, hasil pelaksanan kegiatan menunjukan bahwa program pengembangan sumber daya manusia khususnya pelatihan memiliki dampak yang positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan dengan meningkatnya semangat, motivasi, innovasi maupun kreatifitas karyawan dalam pelaksanaan kegiatan. Selanjutnya, hasil penelitian ini juga memiliki manfaat kepada pimpinan perusahaan agar dapat meningkatkan kinerja perusahaan melalui peningkatan kinerja karyawan. Selain daripada itu, hasil penelitian ini juga memiliki saran dalam peningkatan kinerja perusahaan seperti perekrutan karyawan, pelaksanaan program pengembangan diri secara berkelanjutan dan pengupdatean fasilitas karyawan.
References
Dipang, L. (2013). Pengembangan sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3).
Hidayat, B., Norawati, S., & Salis, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Tirta Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indoneisa, 2(4), 282–290.
Lolowang, M. G., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2).
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Putrini, K. P. (2022). Peran Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Self Esteem Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 7(1), 78-88.
Rabialdy, F. (2020). Analisis Hubungan Motivasi dan Program Pelatihan terhadap Kinerja Guru di Kota Pekanbaru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 4(3), 3495–3504. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/893
Rosi, A. I. (2022). Pengaruh Pajak Daerah, Retribusi Daerah Dan Laba Bumd Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Kabupaten Kerinci. In Agregate (Vol. 5, Issue 2).
Syafitri, Apriyan Dinata, F. A. (2015). Kinerja Pelayanan Dan Operasional PDAM Tirta Kampar Terhadap Kebutuhan Air Bersih Kota Bangkinang, Provinsi Riau. Saintis, 15(April), 9–19.
Trihapsari, C., Mujahidah, F., & Humairoh, N. (2021). Enhancement of the Quality of Human Resources Through Training and Development Programs in Schools. AL-TANZIM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(2), 145–153. https://doi.org/10.33650/al-tanzim.v5i2.2325
Wijoyo, S., & Mashuri, M. A. (2021). Peningkatan Kinerja BUMD Provinsi Jawa Timur dalam Perspektif Ability, Motivation, Oportunity. Inovasi, 17(1), 10–18. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/INOVASI
