Pengaruh Kelelahan Kerja, Keseimbangan Kerja-Kehidupan, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah (UMKM) Kuliner Di Kota Denpasar
DOI:
https://doi.org/10.55583/arsy.v7i1.1971Keywords:
Burnout, Keseimbangan Kerja-Kehidupan, Kompetensi, Kinerja Karyawan.Abstract
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberlanjutan dan daya saing usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) kuliner di Kota Denpasar. Beban kerja yang tinggi dan sumber daya manusia yang terbatas seringkali menyebabkan kelelahan (burnout) dan kesulitan dalam menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, yang dapat berdampak negatif pada kinerja karyawan. Selain itu, kompetensi karyawan dianggap sebagai unsur krusial dalam mencapai hasil kerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kelelahan kerja, keseimbangan kerja-kehidupan, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di UMKM kuliner di Kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian terdiri dari karyawan yang bekerja di UMKM kuliner di Kota Denpasar, dengan sampel dipilih menggunakan metode sampling purposif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara keseimbangan kerja-kehidupan dan kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan. Secara bersamaan, burnout, keseimbangan kerja-kehidupan, dan kompetensi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Berdasarkan hasil ini, pemilik UMKM kuliner disarankan untuk mengelola beban kerja secara efektif, mendukung keseimbangan kerja-kehidupan, dan meningkatkan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan pengembangan berkelanjutan.
References
Agustina, F., & Anshori, M. I. (2024). Peran kompetensi individu terhadap kinerja karyawan pada PT Berkah Industri Mesin Angkat (BIMA) Surabaya. Jurnal Riset Manajemen, 2(2), 82–93.
Alifian, A. (2025). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada home industri kripik tempe di Kelurahan Ngantru Kabupaten Trenggalek Jawa Timur (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Anandita, S. R., Bisari, N. A., & Ummah, A. R. (2025). Pengaruh stres kerja, burnout, dan work life balance terhadap kinerja karyawan (Studi kasus di PT Putra Tani Bhineka Jombang). Business and Economic Publication, 3(1), 1–8.
Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh kompensasi, kompetensi, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan. Global: Jurnal Lentera Bitep, 1(1), 24–33.
Dewi, R. S., Setiadi, I. K., & Mulyantini, S. (2022). Pengaruh work-life balance, employee engagement, dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan milenial Kelurahan Kamal Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister, 1(1), 49–62.
Dhaniswari, N. M. P., & Sudarnice, S. (2024). Pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kinerja karyawan Gen Z di Kota Denpasar. Asset: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1).
Esthi, R. B. (2021). Effect of compensation, work environment, and communication on employee performance in UD Djaya Listrik and Material.
Fhauzan, R. F., & Ali, H. (2024). Pengaruh beban kerja dan burnout terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja. Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 2(4), 169–176.
Fitrianti, A. N. (2022). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap pengembangan usaha pada UMKM kuliner Kecamatan Rappocini Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Manajemen EMOR (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset), 6(2), 260–273.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23.
Istikomah, I., Hartiati, L., & Dzulfiqar, I. (2022). Pengaruh kompetensi karyawan dan manajemen talenta terhadap kinerja karyawan pada UMKM di Kota Bandung. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(4), 1555–1562.
Jannah, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Julyantari, N. K. S. (2024). Pengaruh work life balance, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Locca Sea House Jimbaran (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Kembuan, D., Koleangan, R. A., & Ogi, I. W. (2021). Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank SulutGo Cabang Utama di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 9(3), 1257–1266.
Kholifah, A. N., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan work life balance terhadap keterikatan kerja dan kinerja karyawan. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318.
Kurniasari, D. M., & Bahjahtullah, Q. M. (2022). Pengaruh work life balance, stres kerja, dan etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan milenial di masa pandemi Covid-19 dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Nisbah: Jurnal Perbankan Syariah, 8(1), 23–39.
Lasmi, N. W., & Putra, I. P. G. S. A. (2023). Penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD PAL Provinsi Bali. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 62–68.
Lingga, A. S. (2020). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Manajemen, 6(2).
Lukmiati, R. (2020). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50.
Mahardika, M. A. K. (2022). Pengaruh kompetensi, komitmen organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada UPTD Puskesmas Banjarangkan II Kabupaten Klungkung (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia instansi (Edisi XIV). PT Remaja Rosdakarya.
Marbun, S. (2025). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Juragan Dimsum (Doctoral dissertation, Universitas Quality).
Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993.
Maulidah, Q. B., Wibowo, N. M., & Widiastuti, Y. (2022). Pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan dimediasi semangat kerja karyawan pada staf BPBD Kota Surabaya. Jurnal EMA, 7(2), 109–115.
Megaster, T., Arumingtyas, F., & Trisavinaningdiah, A. (2021). Pengaruh work life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan CV Nusantara Lestari. Jurnal Comparative: Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 62–75.
Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial: Studi literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2), 606–619.
Romdhon, S., & Putro, B. E. (2024). Pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (Studi kasus Yamaha Bahana Cianjur). Dalam Prosiding SENASTITAN: Seminar Nasional Teknologi Industri Berkelanjutan (Vol. 4).
Salain, P. P. P., Rismawan, P. A. E., Rihayana, I. G., Adhika, N. R., & Manek, D. (2021). Effect leadership, organizational culture, and information technology on employee performance at private financial services companies in Denpasar City during the Covid-19 pandemic.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Ekonomi, 1(1), 28–36.
Suswati, E., Alhasani, I., & Wahyono, G. B. (2021). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behaviour (OCB) sebagai mediasi. Jurnal Sosial Teknologi, 1(9), 1–106.
Widyandari, A. A. I. L. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Santi Pala (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Widyaningrum, M. E., & Widiana, M. (2020). Evaluasi kinerja: Untuk meningkatkan produktivitas karyawan perusahaan.
Zirinita, A. A., & Wajdi, M. F. (2024). Pengaruh perceived organizational support, job demands, dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 13(3), 1981–1997.
